每个人对待你的，皆取决于你当前的实力、手中的筹码以及所处的人脉关系，绝不是毫无缘由的。那个遭受欺负的人，必定是实力最为薄弱的一方。倘若有人胆敢欺负你，这表明他已然看透了你的实力。在此情形下，倘若你选择反抗，将会对你的利益造成损害，因而你需要暂且忍耐。尊严可以逐步去争取，但切勿轻易拿自身利益去进行无谓的对抗。

通常情况下，新员工容易受到老员工的欺负。然而，要是这个新员工是老板的侄子呢？即便其性格老实，也不会有人胆敢欺负他，这与新员工的脾气秉性毫无关联。许多人将自己因实力欠缺而遭受的欺负，错误地归结为他人过于蛮横、自己太过老实。就像马云，他也是个老实人，身材又瘦小，可为何无人敢欺负他呢？

在缺乏根基与筹码的阶段，倘若还总是纠结于情绪和个人感受，那无疑是幼稚的表现。与此同时，你应当迅速向那些拥有地位或具备实力的人靠近，以此增加自己的筹码，使他人不敢轻视你。这便是所谓的狐假虎威，效果颇为显着。

举例来说，倘若你常常欺负新来的同事，然而有一天你突然发现，他与你的上司关系密切，此时你还敢随意欺负他吗？

如何迅速赢得领导的青睐？

可从以下三个方面着手：投其所好、利益契合、虚与委蛇。

比如，若你想要接近并拉拢某个人，首先要探寻他的个人喜好。假设你发现他喜爱钓鱼，那么你不妨也装作对钓鱼感兴趣，甚至自己购置一根钓鱼竿，与他一同去钓鱼，并且多围绕钓鱼的话题进行交流。如此一来，你便能很快与他建立起亲近的关系，这也能发挥狐假虎威的作用。

其次，要确保利益到位。在职场中，仅仅埋头苦干的人往往比不上那些善于阿谀奉承的人，而善于阿谀奉承的人又比不上那些与领导利益紧密相连的人。你要时刻弄清楚领导当前最渴望得到什么，若你想要获得发展，所有的行动都应当围绕领导的需求来展开。

再者，要学会逢场作戏，永远将自己的面子搁置一旁，极力抬高领导的面子。人皆喜欢被他人夸赞，这是人之常情。领导在选拔人才时，首先看重的是用起来放心的人，其次才会考量其能力的强弱。

最为愚蠢的人就是那种，每天没少干活，但浑身带刺，就喜欢与领导对着干的人，最终得到提拔的往往是别人。

永远不要轻视那些比你发展得更好的人，每个人能够晋升到一定的职位，都绝非等闲之辈。要是你觉得自己的领导愚笨得如同猪一般，那么真相很可能是你才是那个愚蠢的人，而他实则是一只“扮猪吃老虎”的人。

识时务者为俊杰，相较于功名利禄，你的那点尊严显得微不足道。

厚黑的本质在于示弱与装傻，唯有如此，他人才会放松对你的戒备，进而为自己争取到生存的空间。倘若既没有筹码，又浑身充满攻击性，那么你将会立刻成为众矢之的，处处有人找你麻烦，挑你的毛病。

所以，厚黑的手段在宫斗剧中展现得淋漓尽致。那些起初毫不起眼的小丫头，处处遭受欺负、忍气吞声，但到最后往往会成为心狠手辣的手段高手。

成就大事的人，通常遵循两个原则：忍受他人所不能忍受的，狠下心做他人不敢做的！

当你拥有了足够的筹码和实力之后，再开始展露你的锋芒。隐藏时要足够深沉，行动时要足够狠辣，该出手时绝不能心软。选择最难对付、平时最爱与你作对的人下手，狠狠地整治他，一旦将他制服，其他人自然就会安分守己。